«Усе, що створюється на цій планеті, створюють люди, за допомогою людей і для людей. І хоч би про що йшлося, про проєкти чи інвестиції, про економіку чи соціальну сферу, рано чи пізно розмова дійде до людського капіталу: до тих, хто створює продукти й надає послуги для тих, хто їх потребує», — Роман Матис, X Міжнародний економічний форум.
Разом із представниками HR-галузі (Guala Closures DGS Poland, Worker Service, Profit Group, Ekspert) Роман Матис оцінював ситуацію на ринку праці, щоб виявити суттєві зміни.
Погляди учасників різнилися залежно від галузі, але загалом можна виокремити дві ключові тези.
Ринок працівника
Якщо узагальнити й не заглиблюватися в специфіку окремих галузей, то панівною реальністю сьогодні є ринок працівника, а не роботодавця. Це додає роботи компаніям і їхнім HR-підрозділам, але загалом це позитивний знак: бізнес стає дедалі більш людиноцентричним. Теза «незамінних людей не буває», якою так любили зловживати керівники старої пострадянської школи менеджменту, втрачає актуальність. Добре освічений і кваліфікований працівник був вимогою вчорашнього дня, а сьогодні він має ще й любити свою роботу та компанію. Бренд роботодавця важливий як ніколи, і ця тенденція переходить від корпорацій до малого і навіть мікробізнесу.
Штучний інтелект і м’які навички
Учасники не могли оминути тему штучного інтелекту та його впливу на ринок праці. Тут знову все залежить від галузі, бо на кожну з них розвиток штучного інтелекту вплине по-різному. Підсумовуючи дискусію, Роман Матис сформулював тезу, з якою погодилися всі учасники: незалежно від галузевих особливостей, розвиток штучного інтелекту загалом підвищить попит на фахівців із добре розвиненими м’якими навичками.
Адже коли світ наповнюється технологіями, людська здатність відчувати, співпереживати й довіряти інтуїції стає ще ціннішою. Цього технології не вміють. Принаймні поки що.
